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Nos Consultants sont moteurs de leur évolution et de celle du Cabinet.
Chacun construit son propre parcours. Le niveau de métier atteint est évalué par une équipe dédiée et objectivé sur la base de fiches de poste.
Des Consultants juniors moteurs de leur évolution
Extrait de leurs éléments d’actions :
- S’investir afin de s’intégrer et d’être rapidement autonome
- Créer une relation de confiance avec son environnement
- S’approprier ses objectifs de progression
- Respecter ses engagements
- Intégrer le facteur humain notamment dans le travail en équipe
- Se rendre visible
- Participer aux actions de veille, à la capitalisation des savoirs & savoir-faire.
Un enjeu majeur, acquérir la stature de SENIOR / REFERENT
Des Consultants seniors qui soutiennent le développement
Extrait de leurs éléments d’actions :
- Conduire son propre changement et sortir de sa zone de confort
- Transformer sa mission en répondant à des besoins non exprimés
- Traiter la complexité : amplitude des sujets, incertitudes
- Organiser la veille
- Faire rayonner le Cabinet
- Accompagner d’autres Consultants dans des dispositifs LIPTON FIT
- Contribuer à l'organisation et la capitalisation des Savoirs et de leur diffusion.
Un enjeu majeur, acquérir la stature de MANAGER
Des Managers qui s'impliquent dans la conduite du changement du Cabinet et des clients
Extrait de leurs éléments d’actions :
- Communiquer / partager régulièrement en lien avec la stratégie du Cabinet
- Conduire le changement d'une équipe
- Préconiser des objectifs liés à la prospective du Cabinet
- Manager la relation Client par exemple dans les directions de mission
- Répondre aux appels d’offre complexes
- Détecter et aller chercher de nouveaux marchés
- Créer de la valeur à tous les niveaux : diffusion/transmission des savoirs faire, tutorat vis-à-vis des plus jeunes et partage entre pairs.
Un enjeu majeur, acquérir la stature d'ADVISOR
Des Advisors qui portent la stratégie de développement du Cabinet
Extrait de leurs éléments d’actions :
- Co-élaborer la stratégie du Cabinet
- Conduire le changement du Collectif
- Définir les objectifs prospectifs liés aux trajectoires possibles du Cabinet
- Préconiser les moyens d'atteindre ces objectifs
- Entretenir son réseau - clients & partenaires - et sa veille
- Animer une communauté d'acteurs autour d'un prisme lié à son expertise
- Répondre aux appels d’offre complexes
- Signer de nouveaux marchés
- Créer de la valeur à tous les niveaux : diffusion/transmission des savoirs faire, mentorat.
Un enjeu majeur, acquérir la stature d'ASSOCIE (Partner)
L’œil du Consultant :
« Etre consultant LIPTON FIT, c'est bénéficier d'un suivi de proximité tout en évoluant dans un environnement bienveillant, constitué de personnes prêtes à t'apporter leur aide en cas de besoin. C'est aussi avoir la possibilité d'échanger avec des collaborateurs de différents horizons et de s'imprégner de leur expérience. »
Prosper
« Le Consultant Manager est représentant permanent des valeurs du Cabinet dans sa relation avec son client et ses collègues, tout en restant connecté à l'équipe centrale de LIPTON FIT via des canaux de communication formels et informels favorisés par la proximité, la taille humaine et la culture de LIPTON FIT. Au-delà de son savoir faire et de ses compétences ou expertises, il est bienveillant, à l'écoute, partage, challenge, accompagne et tente d'apporter de la valeur à son environnement.
Il est un ambassadeur "Tout Terrain" »
Ikbal
