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26/09/2016 Harvard Business Review - Isaac Getz
16/09/2016 Harvard Business Review - Frédéric Dabi, Jean-François Le Rochais

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Notre engagement RSE

Pourquoi un engagement de notre part?

La volonté qui a permis la création de notre entreprise était portée par des valeurs humanistes Celles-ci ont induit des comportements, que nous avons voulu formaliser à travers des politiques et des démarches, dans le cadre du développement durable (RSE , voir encadré).

Une démarche concertée et réfléchie

Pour nous inscrire dans un contexte global et adopter un référentiel commun à tous, nous avons fait le choix de :

  • adhérer à l’initiative des Nations Unies lancée par Kofi Annan, le  Global Compact (ou Pacte Mondial). Dans ce cadre, nous adhérons au réseau local  Global Compact France et publions régulièrement l’état de nos avancées (voir notre COP).
  • faire réaliser un audit par un organisme indépendant, ECOVADIS, en 2014.

Pour une stratégie au service de l'homme

 C’est dans une perspective de long terme, une stratégie économique et une volonté sociale, que nous avons fait le choix, en dépit des trois crises économiques que nous avons traversées (1991, 2003, 2009) de ne jamais mettre en œuvre de plan de licenciement et d’œuvrer au maintien de l’employabilité de chacun.

Quelques exemples :

  • Des Communautés de pratiques ;
  • Une systématisation de dispositifs sachant / apprenant ;
  • Des formations diversifiées et sur-mesure,  animées par des Consultants experts : LIPTON FIT est un organisme de formation agréé.

Pour la promotion de la diversité et la lutte contre les discriminations

Nous avons fait le choix de traduire les valeurs que nous défendons à travers une charte de lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité. Notre objectif : préserver au sein du Cabinet une diversité culturelle, avec une variété de cursus et de parcours, pour une plus grande richesse pour tous.

Pour une inscription dans le tissu social

Notre rôle vis-à-vis de la société s’inscrit sur 2 axes forts :

  • Les achats responsables : notre politique d’achats responsables s’articule autour d’une sélection poussée de fournisseurs militants (ESAT, imprimeur Imprim’vert…) et de produits éco-responsables (du matériel Energy Star au papier recyclé)
  • Le mécénat, autour de projets, renouvelés chaque année, qui ont en commun de promouvoir le partage, sur le long terme. Par exemple :
    •  Inscriptions d’équipes LIPTON FIT à des courses de bienfaisance (Odyssea, La Parisienne…) ;
    •  Sponsoring d’une équipe du 4L Trophy ;
    • Bénévolat de compétences auprès de CERes, association de l’Ecole des Mines de Paris.

Pour l'environnement

Une charte de bonnes pratiques écologiques fixe les règles du quotidien, notamment en termes de :

  • Economies d’énergie
  • Recyclage : cartouches d’imprimantes…
  • Matériel « durable » et écologique…

Qu’est-ce que la Responsabilité Sociétale des Entreprises ?

La responsabilité sociétale (ou sociale) des entreprises (RSE) est un "concept dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales, et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes sur une base volontaire"[1]. Enoncé plus clairement et simplement, c'est "la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable", selon le Ministère de l'Ecologie, de l'Energie et du Développement durable. A noter que, depuis 2010, ce dernier emploie le terme de responsabilité "sociétale", jugé plus large et plus pertinent que "responsabilité sociale".

# Selon l'Europe, définition Livret vert (Commission Green Paper 2001 “Promoting a European Framework for Corporate Social Responsibility” [archive]

Wikipedia

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