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Notre raison d'être, notre culture

Quelle est notre raison d'être ?

La raison d’être de LIPTON FIT, Cabinet de Conseil, est d’accompagner la Banque, la Finance et l'Assurance, dans leurs projets d’évolution et de transformation, à travers des missions de Conseil et de MOA SI et Métier. Sa mission est de conduire des Etudes et d'apporter des solutions durablement créatrices de valeur. Pour cela, le Cabinet met en avant : ses offres, son positionnement d’expert fonctionnel (Titre, Risque, Finance, Comptabilité…).

Son agilité se nourrit de sa culture partenaire, sa vision du marché et son organisation (Communautés de partage, structure d’accompagnement).

Le projet fondateur de l’entreprise : être une structure de référence et prouver que les Ressources Humaines peuvent être vues autrement.

Quelques mots sur notre histoire

LIPTON FIT a été fondé en 1991, avec un positionnement dans la Banque et la Finance. Le Cabinet s’est transformé progressivement pour s’adapter aux évolutions d’un marché marqué notamment par 3 crises économiques. Notre structure s’est ainsi développée, par des articulations successives :

  • Une offre de Maîtrise d’œuvre qui n’est plus couverte, et qui fait partie de notre culture ;
  • Une offre de Maîtrise d’ouvrage SI, dès 1996, puis de Maîtrise d’ouvrage Métier ;
  • Une offre en Conseil, depuis 2000.

Quels sont les éléments significatifs de notre culture ?

Une capacité à sortir de notre zone de confort

Ainsi, LIPTON FIT a mis en place une organisation apprenante qui cristallise nos éléments de culture sous l’angle de l’apprentissage et de l’innovation.

Nous savons que notre évolution réside dans notre capacité à sortir de notre zone de confort. Nous sommes à l’écoute des signaux du marché. Nous les décryptons, pour nous projeter et définir nos orientations.

Un attachement au long terme

Nous sommes particulièrement attachés au long terme, et de fait à une politique sociale qui veille à préserver l’employabilité et l’emploi :

  • En dépit des crises traversées par le Cabinet, nous n’avons jamais eu à mettre en place de plan de licenciement ;
  • A chaque transformation du Cabinet, nous avons accompagné l’évolution des Consultants vers les nouveaux métiers de LIPTON FIT.

Une volonté d’accompagner, en toutes circonstances

Nous nous sommes dotés de moyens pour servir Clients, Consultants et Cabinet, en toutes circonstances, quelles que soient l’instabilité et l’incertitude liées aux changements induits par chaque crise. Une de nos dernières actions ? La mise en place de Communautés de pratiques qui :

  • Font de la veille et qui analysent l’environnement (analyse stratégique) ;
  • Partagent la vision qu’elles ont des problématiques des terrains clients, pour innover (choix stratégiques).

En savoir plus

Tous ces éléments se déclinent de manière opérationnelle à travers nos spécificités .

D’où vient notre nom ?

La création de « Lipton », en pleine crise économique, était un pari fou. Le nom du Cabinet rend hommage au célèbre Sir Thomas Lipton, encapsulant ainsi des valeurs fortes, comme le goût du challenge, l’envie d’explorer de nouveaux territoires, le souhait de vivre une aventure humaine, en un mot, l’esprit entreprenarial. Mais qui était Sir Thomas Lipton ?

Sir Thomas Lipton (Glasgow, 1850 – Londres, 1931) était un grand voyageur et un grand découvreur, un commerçant et un navigateur de plaisance écossais, un self-made man et un aventurier.

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