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Nos offres d'emploi

Consultant en maîtrise d'ouvrage sur les titres

Descriptif du poste

Dans le contexte de projets relatifs aux titres portant sur les OST, le réglement-livraison, la conservation, les référentiels, nous recherchons des consultants en maîtrise d'ouvrage habiles à intervenir sur : 

- les études d'impacts résultant d'adaptations réglementaires ou d'évolutions dans l'organisation

- le recueil de besoins et les spécifications fonctionnelles

- l'élaboration de stratégies de recette et l'homologation

nous recherchons également des consultants expérimentés sur des activités transversales : 

- PMO, coordination, reporting et animation de comités

 

Compétences et expérience souhaitées

Vous êtes de formation ingénieur ou bac + 5, banque, assurance, systèmes d'informations,

vous avez une expérience constituée, d'une durée d'au moins 3 ans,

vous avez un bon relationnel et savez évoluer en contexte anglophone,

vos compétences en systèmes d'informations, sur des outils tels que KONDOR, KTP, sur les bases de données et entrepôts de données peuvent être opportunes

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Evolution et accompagnement

Notre organisation apprenante crée un contexte particulièrement favorable pour les Consultants. En effet, pour les aider à faire des choix éclairés et pertinents sur le long terme :

  • ils sont accompagnés et challengés par une structure d’accompagnement,
  • ils s’appuient sur des leviers forts.

Une organisation pour accompagner

La structure d’accompagnement de LIPTON FIT enrichie par nos Managers de proximité :

  • épaule les Consultants au quotidien : de façon ponctuelle et de manière agile, le Manager de proximité peut intervenir, dès que le Consultant en ressent le besoin (prise de recul face à une alerte ou un partage de bonnes pratiques). Managers ou Consultants peuvent également activer la structure d’accompagnement étendue, pour faire intervenir expert ou coach, si nécessaire,
  • aide les Consultants à se projeter dans les différents itinéraires possibles pour leur carrière.

Des leviers pour évoluer

  • Des outils au quotidien : les Consultants disposent par exemple d’outils de type 360° qui servent à leur auto évaluation.
  • Une formation individualisée : un plan de formation est mis en place une à deux fois par an. Nous nous appuyons sur les temps forts de la rencontre entre Consultant et Cabinet (entretien d'évolution annuel, points de suivi...).
  • Des dispositifs : ce sont des équipes LIPTON FIT dédiées à des missions vastes et complexes qui servent les projets stratégiques du Client et du Cabinet.
  • Des Communautés de pratiques : des cercles identifiés de pairs - Managers et Consultants - se réunissent régulièrement, au sein de Communautés, pour favoriser leur propre conduite de changement au regard des défis du Marché.

L’œil du Consultant : un exemple d’évolution chez LIPTON FIT

« LIPTON FIT permet aux Consultants de contribuer à l’évolution du Cabinet, notamment à travers une organisation apprenante, cristallisée par exemple dans des Communautés de pratiques. L'appartenance à l’une de ces Communautés permet au Consultant d’être acteur et moteur du Cabinet. En constant mouvement, et grâce aux nombreux moyens, humains ou documentaires, vous apprenez à devenir un Consultant Manager .
Chez LIPTON FIT, en parallèle du pilotage de projet, j’ai mené plusieurs Tutorats. Aujourd’hui, je prends la tête de la Communauté des Consultants confirmés. Ces actions m’ont permis d’atteindre mes objectifs professionnels initiaux, par le développement de nouvelles compétences. »
Kevin, Consultant Confirmé

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Etre Consultant LIPTON FIT

Les Consultants sont moteurs de leur évolution. Le schéma ci-dessous présente, à titre indicatif, la logique d’évolution des Consultants au sein du Cabinet. Chacun construit son propre parcours. Le niveau de métier atteint est évalué par une équipe de managers, objectivé sur la base de fiches de poste.

Le Consultant est rattaché au mot : ENGAGEMENT

Extrait de ses éléments d’actions

  • S’investir afin de s’intégrer et d’être rapidement autonome
  • Créer une relation de confiance avec son environnement
  • S’approprier ses objectifs de progression
  • Respecter ses engagements
  • Intégrer le facteur humain notamment dans le travail en équipe
  • Se rendre visible
  • Participer aux actions de veille, à la capitalisation des savoirs & savoir-faire

Un enjeu majeur

Acquérir la stature de REFERENT.

Le Consultant senior est rattaché au mot : DEVELOPPEMENT

Extrait de ses éléments d’actions

  • Conduire son propre changement et sortir de sa zone de confort
  • Répondre à des besoins non exprimés
  • Traiter la complexité : amplitude des sujets, incertitudes
  • Organiser la veille
  • Faire rayonner le Cabinet
  • Accompagner d’autres Consultants dans des TEAM’S® LIPTON FIT
  • Organiser la capitalisation des Savoirs et leur diffusion

Un enjeu majeur

Acquérir la stature de MANAGER

Le Manager est rattaché au mot : CONDUITE DU CHANGEMENT

Extrait de ses éléments d’actions

  • Communiquer régulièrement sur la stratégie du Cabinet
  • Conduire le changement du Collectif
  • Préconiser des objectifs liés à la prospective du Cabinet
  • Manager la relation Client par exemple dans les directions de mission
  • Répondre aux Appels d’Offre complexes
  • Aller chercher de nouveaux marchés
  • Créer de valeur à tous les niveaux : diffusion des savoirs faire, apport de valeur ajoutée

Un enjeu majeur

Acquérir la stature d’ENTREPRENEUR

L’œil du Consultant :

« Le Consultant LIPTON FIT est au milieu du triptyque : Client, Consultants, Cabinet »
Tristan

« Le Consultant LIPTON FIT est entrepreneur: Il est un mini LIPTON FIT sur le terrain. »
Hugues

« Le Manager LIPTON FIT a un rôle d’accompagnateur : il transfère son savoir, il sait challenger les Consultants les plus juniors en leur posant les bonnes questions pour leur faire prendre du recul. Il a un aspect RH ; il est en permanence en éveil sur son terrain et par rapport à son réseau. Il entretient la relation avec les Clients car c’est à lui de confirmer cette relation. »
Audrey

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Vivre LIPTON FIT

Les relations entre l’ensemble des membres du Cabinet se placent principalement sous deux auspices :

  • L’esprit entreprenarial, que nous partageons tous et grâce auquel nous sommes acteurs et moteurs de la vie de LIPTON FIT.
  • Les valeurs humanistes, au cœur même du projet de LIPTON FIT.

Pour vivre, ensemble, une aventure humaine !

Participer à l’évolution et à la dynamique du Cabinet

LIPTON FIT laisse une place à chacun dans nos différents projets pour :

  • activer le plaisir d'un travail en équipe,
  • favoriser l'évolution de chacun,
  • capitaliser ensemble, grâce aux nombreux lieux de partage : Communauté, Forum interne…

Partager et s’entraider

Les Consultants de LIPTON FIT ont un sentiment d’appartenance fort, reposant sur des valeurs communes et des situations partagées avec le Collectif. Cette identité forte est nourrie par :

  • Un désir d’entraide : un véritable « réseau interne » répond en toutes circonstances grâce à l'agilité des Managers de proximité.
  • Un partage de vision : des rendez-vous réguliers favorisent la mise en commun d'une vision stratégique et d'une actualité de marché.

Favoriser un contexte d’ouverture

Celui-ci se traduit pour nous de nombreuses manières, et en particulier :

  • la diversité de notre recrutement : tant sur les parcours des candidats que sur leurs horizons ;
  • la convivialité au sein du Cabinet : elle favorise les échanges, par l’organisation d’événements récurrents ou non, formels ou informels (comme des afterworks).

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  • Postulez en ligne

    Vous souhaitez postuler ?

    Pour postuler en ligne, téléchargez votre CV et votre lettre de motivation avec le formulaire contact.

    Pour toute information, n’hésitez pas à nous contacter.

    Quel parcours de recrutement ?

    Nos différents entretiens vous permettront d'affiner votre perception de nos activités et votre projection dans celles-ci. Ces échanges ont pour objet de cerner vos compétences et vos attentes. L'enjeu est bien d'ajuster votre sensibilité et votre vision à notre recherche d'expérience ou de potentiel sur :

    • L’aptitude managériale
    • La connaissance fonctionnelle
    • La culture en systèmes d’informations…

    Vous pourrez être amené(e) à passer également des tests d’anglais et de rédactionnel.

    Qui recrutons-nous ?

    La diversité est pour nous primordiale : parcours, cultures, horizons. Elle entretient la curiosité quotidienne et l’ouverture vers le monde. Elle est facteur d’enrichissement, par les regards qu’elle permet de croiser. Ainsi,

    • Nous recrutons notamment des Consultants, des Managers (une vingtaine de personnes par an).
    • Nos Consultants et nos Managers sont issus de formations très diversifiées , principalement Masters Finance et Ecoles d’ingénieurs. Nous leur proposons des plans de formation personnalisés afin de leur permettre de progresser tout à la fois en Conseil et en MOA.

    Quelques pistes pour préparer notre rencontre…

    Pour les plus jeunes professionnels de notre milieu, l’entretien peut être un exercice sensible. Voici quelques recommandations !

    • Explorez les thèmes qui peuvent vous intéresser dans la Banque, la Finance et l’Assurance, à travers toutes les sources possibles : Internet, journaux, blogs...
    • Echangez avec votre entourage : famille, amis, anciens de votre formation… Certains travaillent peut-être dans notre secteur : n’hésitez pas à les interroger, afin de bâtir votre première projection, et enrichir notre dialogue à venir.
    • Construisez votre présentation en ayant bien à l’esprit les raisons pour lesquelles vous nous rencontrez. Quels sont vos moteurs ? De quoi avez-vous envie ? Quels sont les points qui vous intéressent chez LIPTON FIT ? Quels liens entre eux ?
    • Préparez vos questions et n’hésitez pas à les poser. L’entretien est un dialogue.

    En deux mots : anticipez et osez !

    L’œil du Consultant

    « Après plusieurs missions dans le domaine bancaire, je cherchais à évoluer dans une structure à taille humaine où la carrière du Consultant est au centre des intérêts des deux parties. Le partage de valeurs professionnelles, d’une culture et d’une ouverture d’esprit était un critère crucial dans ma recherche. LIPTON FIT m’a proposé de travailler main dans la main avec le client tout en profitant d’un accompagnement en proximité. »
    Hervé, Consultant LIPTON FIT.

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